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El banco ING, que recientemente ha comenzado a desarrollar una stablecoin, ha recibido un duro golpe en un prolongado caso de despido. Un antiguo banquero de alto rango recibirá finalmente una indemnización por despido de más de medio millón de euros. Entre el salario y las bonificaciones que se le seguirán pagando durante un año, el coste total para el banco ascenderá a más de €900.000.
El prolongado conflicto por el despido le cuesta millones a ING
Este banquero de 53 años trabajaba en ING desde 1999 y llegó a ser director mundial de Capital Structuring & Advisory dentro de la división mayorista. Con ello, se situaba entre los 150 primeros de los 15.000 empleados que tiene la entidad en los Países Bajos. Esto conllevaba un sueldo considerable: un salario bruto anual, incluyendo bonificaciones, de €440.000.
Durante una reorganización en 2023, su puesto quedó vacante. El banquero solicitó varios puestos nuevos dentro de la división, pero fue rechazado en todas las ocasiones. Finalmente, ING acudió a los tribunales en 2024 para rescindir el contrato.
El tribunal de Noord-Holland le concedió entonces una indemnización por transición de €289.000, pero rechazó una indemnización adicional por los errores cometidos. Sin embargo, el juez determinó que el banco «había cometido errores» en el procedimiento de recolocación.
Sin embargo, el tribunal de Ámsterdam dictó posteriormente una sentencia más severa. Según los jueces, ING no había realizado esfuerzos suficientemente serios para reubicar al banquero y se había producido una conducta «gravemente culpable». De este modo, la apelación se resolvió totalmente a favor del empleado despedido.
Compensación adicional además de la prima de transición
El tribunal impuso a ING una indemnización equitativa de €220.000. Junto con la prima de transición anterior y una corrección de más de €4000, el importe total de la indemnización por despido asciende a más de €513.000.
A esto hay que añadir los costes salariales de un año en el que el banquero permaneció en casa cobrando, incluida una bonificación parcial correspondiente a 2023. Este periodo le costó a ING otros €400.000 aproximadamente. En total, el banco ha gastado más de €900.000 por este despido.
En su recurso, el banquero había reclamado inicialmente una cantidad mucho mayor, concretamente €1,7 millones. El tribunal redujo considerablemente esa cantidad. No obstante, la sentencia confirma que ING se tomó a la ligera la obligación de ofrecer internamente un nuevo puesto a un empleado con una trayectoria profesional impecable de casi 25 años.
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